Od novej pozície
vás delí už len niekoľko krokov
Senior Recruiter do interného HR (3+ mesiace contract) s plynulou AJ
- Košice region, Bratislava region
- 2 000 - 2 200 EUR/m
- Full time
- English (B2)
GoodCall mení pravidlá v recruitmente. Staviame HR na novú úroveň. Používame nové technológie, často nevyskúšané, inovátorské postupy a nechávame sa inšpirovať tými naj.
Ideme s dobou, a preto zastrešujeme krátkodobé a dlhodobé spolupráce formou tzv. recruitment outsourcing. S projektami tohto druhu máme niekoľkoročné skúsenosti a medzi našich klientov patria napríklad spoločnosti: Vodafone, Deloitte, Johson Controls, Deutsche Telecom, Škoda Auto, Siemens, Microsoft, Sitecore, či Avast a ďalší.
Recruiter bude súčasťou interného teamu nášho klienta. Bude pôsobiť pod hlavičkou klienta, ale naďalej bude fungovať ako náš zamestnanec/zamestnankyňa/spolupracovník/-čka.
Chcete pracovať v rýchlo rastúcej zahraničnej spoločnosti a vidieť do kuchyne interného HR?
Aktuálne máme otvorenú rolu pre pre skúsených samostatných recruiterov preferujúcich flexibilitu, inováciu a sebarealizáciu bez hraníc.
- Možnosť práce je flexibilná v kombinácii remote/Goodcall office Bratislava alebo remote/KE office klienta.
- Pracovisko je v Bratislave alebo v Košiciach – hybridným spôsobom home office – pracovisko.
- UCHÁDZAČ MUSÍ BYŤ SCHOPNÝ PRACOVAŤ PLNOHODNOTNE 40 h/TÝŽDENNE.
- Zmluva je na dobu určitú na 3 mesiace, s možnosťou predĺženia.
Čo je teda denným "jobom" recruitera?
- manažment a koordinácia recruitment procesu (od prebratia pracovnej pozície priamo s Hiring Managerom, cez tvorbu job description, po finálne vedenie pohovorov a odporúčanie pre role white collars/špecialistické na slovenskom trhu, ako aj európskom trhu, kde firma pôsobí.
- tvorba“employer brand”prostredníctvom správnej externej komunikácie v nábore
- tvorba sourcing stratégií - searchov v lokálnych databázach, sociálnych sieťach - Linkedin a iných.
- selekcia CV, pre-screening, pohovory
- key account management, stretnutia s Hiring Managermi a reporting spojený s touto spoluprácou
- onboarding nových zamestnancov
Toto všetko musím zvládnuť sám?
- veľmi závisí od Tvojej seniority, schopností a preferencií. Okrem podpory teamu u klienta, sme Vám k dispozícií aj my v Goodcall.
What is it about?
Recruiter bude súčasťou interného tímu nášho klienta. Bude pôsobiť pod hlavičkou klienta, ale naďalej bude fungovať ako náš zamestnanec/zamestnankyňa/spolupracovník/-čka.
Chcete pracovať v rýchlo rastúcej zahraničnej spoločnosti a vidieť do kuchyne interného HR?
Aktuálne máme otvorenú rolu pre skúsených samostatných recruiterov preferujúcich flexibilitu, inováciu a sebarealizáciu bez hraníc a neboja sa vyhrnúť si rukávy.
Možnosť práce je flexibiline v kombinácií remote/Goodcall office Bratislava, alebo remote/KE office klienta. Pracovisko je v Bratislave alebo v Košiciach – hybridným spôsobom home office – pracovisko.
UCHÁDZAČ MUSÍ BYŤ SCHOPNÝ PRACOVAŤ PLNOHODNOTNE 40 h/TÝŽDENNE.
Zmluva je na dobu určitú na 3 mesiace, s možnosťou predĺženia.
Čo je teda denným "jobom" recruitera?
- manažment a koordinácia recruitment procesu (od prebratia pracovnej pozície priamo s Hiring Managerom, cez tvorbu job description, po finálne vedenie pohovorov a odporúčanie pre role white collars/špecialistické na slovenskom trhu, ako aj európskom trhu, kde firma pôsobí.
- tvorba“employer brand”prostredníctvom správnej externej komunikácie v nábore
- tvorba sourcing stratégií - searchov v lokálnych databázach, sociálnych sieťach - Linkedin a iných.
- selekcia CV, pre-screening, pohovory
- key account management, stretnutia s Hiring Managermi a reporting spojený s touto spoluprácou
- onboarding nových zamestnancov
Toto všetko musím zvládnuť sám?
- veľmi závisí od Tvojej seniority, schopností a preferencií. Okrem podpory teamu u klienta, sme Vám k dispozícií aj my v Goodcall.
Aké pozície bude mať na starosti?
- väčšinou je to široké spektrum pozícií, od juniorských po role v oblasti senior manažmentu, podľa špecifík klienta.
Čo všetko znamená recruitment, ktorý by si mal poznať?
- Recruitment 21. storočia
- Ako vyhľadávať profily na LinkedIn, Facebook, Twitter, Google a iné "social media"
- Vymýšľať, tvoriť, realizovať a merať unikátne HR marketingové kampane
- Zvládnuť argumentovať náročnému HR managerovi, prebrať si pozíciu od A-Z
- Využívať AI tam, kde je to potrebné
Who are we looking for?
- Minimálne dosiahnuté vzdelanie stredoškolské s maturitou
- Jazykové znalosti: Anglický jazyk - Stredne pokročilý min. (B2) - denná komunikácia v AJ/ vedenie pohovorov v AJ
- PRAX AKO RECRUITER MINIMÁLNE 2 roky - ideálne nielen na SK trhu
Kto si?
• máš drive, dynamiku a energiu na prácu s ľuďmi, rád s nimi telefonuješ, rozprávaš, počúvaš a spolupracuješ
• rozumieš čo to znamená dobre a efektívne komunikovať
• máš za sebou recruitment skúsenosť, recruitment si skúsil v agentúre, či v internom HR /NUTNÉ/ -skúsenosť v korporátnom prostredí, zahraničných firiem podmienka
• rozumieš KPIs v recruitmente - si zvyknutý/á na reporting na dennej báze
• hovoríš po anglicky min. na úrovni B2: denne u nás hovoríš s kandidátmi a väčšina výstupov je v anglickom jazyku
- vieš zorganizovať svoj čas, ak vieš zorganizovať i ostatných je to veľké plus
- vieš demonstrovať svoje recruitment výsledky v číslach
- Vieš predstaviť ideu recruitment stratégií na rôzne pozície a oblasti / regióny
Why is this position attractive?
Pozíciu obsadzujeme do tímov, ktoré pôsobia INTERNE U NAŠICH KLIENTOV v rámci produktovej služby: Recruitment Outsourcing. Prečítaj si o ňom viac: https://www.goodcall.sk/sluzby/recruitment-outsourcing
Contact
Natália Šegedová
+421 910 705 385
Znie to zaujímavo?
Vyplňte nasledujúci formulár a náš recruiter vás bude kontaktovať, aby s vami prediskutoval podrobnosti o tejto pozícii.
